Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала — особая форма кадровых отношений, направленная на снижение расходов на содержание и управление трудовыми ресурсами компании. Она позволяет значительно повысить эффективность бизнес-процессов и дает высокий экономический эффект за счёт оптимизации затрат. Компания Fillin предлагает услуги кадрового аутстаффинга по всему Казахстану. Мы эффективно решаем кадровые задачи малого, среднего и крупного бизнеса, работаем с индивидуальными предпринимателями и компаниями всех отраслей. Работаем в строгом соответствии с Трудовым кодексом и Налоговым кодексом Республики Казахстан, а также с другими нормативными актами.

Кроме того, мы предлагаем услуги аутсорсинга, лизинга персонала, предоставляем квалифицированных временных сотрудников.

Что такое аутстаффинг

Услуга предусматривает вывод сотрудников за штат компании. Оформление происходит путём увольнения работников с последующим приёмом их в штат кадрового провайдера, который предоставляет персонал клиенту по договору аутстаффинга.

В результате сотрудники продолжают работать на прежнем месте, обладая необходимыми навыками, опытом и знанием внутренних процессов. Однако все функции кадрового администрирования, расчёта и выплаты заработной платы, а также управления персоналом берет на себя аутстаффер. Он же несет полную ответственность за кадровую работу, включая взаимодействие с государственными органами.

Клиентская компания взаимодействует формально не с работниками, а с провайдером. Таким образом, трудовые отношения заменяются коммерческими, регулируемыми договором на оказание услуги аутстаффинга.

Услуги аутстаффинга персонала полезны в следующих случаях:

• Необходимо повысить эффективность управления кадрами и сократить бюрократию.
• Нужно увеличить количество работающих сотрудников без расширения штатного расписания.
• Требуется сократить штат, но сохранить проверенных и надёжных сотрудников.
• Необходимо снизить затраты на содержание персонала.
• Регулярно возникают трудовые споры и конфликты, требующие времени, ресурсов и влияющие на репутацию.
• Необходимо разгрузить внутреннюю кадровую службу.
• Сложности с трудоустройством иностранных работников.
• Действуют законодательные ограничения на численность штата (например, для предпринимателей на упрощённой системе налогообложения).

В каждом из этих случаев вывод персонала за штат с помощью аутстаффинга от Fillin — удобное и выгодное решение. Мы обслуживаем как частных предпринимателей, так и крупные компании, предлагая решения с учётом отраслевой специфики.

Функции аутстаффинга

В рамках аутстаффинга клиент получает полный пакет услуг, включая:

• приём и увольнение сотрудников;
• контроль соблюдения трудовой дисциплины;
• кадровое администрирование и делопроизводство;
• расчёт и выплата заработной платы;
• начисление налогов и обязательных платежей, их перевод в госорганы;
• урегулирование трудовых споров;
• обеспечение охраны труда и обучение персонала.

Таким образом, клиент полностью освобождается от кадровых задач. Сотрудники, предоставленные в рамках аутстаффинга, выполняют производственные функции, а администрирование осуществляет команда Fillin. Мы гарантируем соблюдение законодательства Казахстана и честное сотрудничество с клиентами и персоналом.

Связаться с нами

Оформите заявку

Мы найдем быстрое решение именно для вашего бизнеса! Оставьте заявку и высвободите ресурсы для развития компании!

Оставить заявку

Преимущества для клиента

Использование аутстаффинга даёт бизнесу следующие выгоды:

• Снижение затрат на управление персоналом до 20–27% благодаря оптимизации процессов.
• Снижение нагрузки на внутреннюю HR-службу.
• Фокус менеджмента на стратегических задачах, освобождение от рутины.
• Предотвращение трудовых споров, оперативное урегулирование конфликтов.
• Минимизация рисков нарушений трудового законодательства и штрафов.
• Полный контроль за работой привлечённого персонала.

Все эти преимущества обеспечивают прямую финансовую выгоду и рост эффективности бизнеса, что в итоге многократно окупает стоимость аутстаффинга.

Часто задаваемые вопросы

Зачем нужен аутстаффинг персонала?

Сервис позволяет переоформить ваших сотрудников на юридическое лицо Fillin. Это снимает с вас ответственность за кадровое администрирование и сокращает нагрузку на HR, снижает расходы и повышает эффективность бизнеса.

Чем отличается аутстаффинг от аутсорсинга?

Аутстаффинг — это вывод из штата уже работающих сотрудников с их формальным переоформлением. Это легальный способ привлекать необходимое число работников, в том числе иностранных, без расширения штата.

Аутсорсинг персонала — услуга по предоставлению работников для выполнения конкретных задач. Они остаются в штате Fillin, вы получаете готовую команду без оформления в свой штат.

Какие задачи решает аутстаффинг?

Аутстаффинг снижает кадровые издержки, минимизирует риски, оптимизирует управление персоналом.

Каких сотрудников стоит выводить за штат?

Чаще всего — линейный персонал. Но также возможно оформление квалифицированных специалистов. Это помогает снизить издержки без потери качества. Fillin оформляет аутстаффинг любых сотрудников.

Как происходит вывод сотрудников за штат?

Вы увольняете сотрудников, мы принимаем их в штат Fillin и направляем обратно в вашу компанию. По сути, они продолжают работать как прежде, но юридически становятся нашими сотрудниками, избавляя вас от кадровых и финансовых затрат.

Поделиться