Что такое лизинг простыми словами

Что такое лизинг персонала?

Лизинг персонала — это когда компания вместо того, чтобы нанимать сотрудников в свой штат на постоянной основе, арендует их услуги на временный период через посредническую компанию.

В этой статье мы подробно рассмотрим, каким образом лизинг персонала может облегчить жизнь бизнесу и увеличить его прибыльность. Разберем все преимущества и недостатки такого подхода, а также поделимся полезными советами по эффективному использованию лизинга в управлении персоналом.

Чем лизинг персонала отличается от аутсорсинга и аутстаффинга?

Главное отличие от аутсорсинга в том, что лизинг, как и аутстаффинг, предполагает предоставление персонала, а не услуг.

В случае аутсорсинга компания передает определенные бизнес-процессы другой фирме, которая самостоятельно выполняет эту работу без вмешательства заказчика. Лизинг сотрудников предполагает, что специалисты работают под контролем и руководством компании-заказчика.

Также стоит отметить, что лизинг чаще используется для временных потребностей или ситуаций, когда возникает кадровый дефицит. Это касается не только сезонной занятости, но и замены штатных сотрудников (болезнь, декрет, командировка и т.д.). Обычно срок лизингового сотрудничества не превышает 4-6 месяцев. Аутстаффинг и аутсорсинг носят более долгосрочный характер.

Нанять сотрудников или взять в лизинг — какой выбор лучше?

Выбор между наемом и лизингом персонала должен учитывать текущие потребности компании, её стратегические цели и финансовую устойчивость. Обычно оптимальным решением является сочетание обоих методов в зависимости от конкретных задач и проектов.

Сравним оба подхода с помощью таблицы:

Как работает лизинг персонала?

Лизинг персонала — это быстрый и простой способ для компаний повысить свою конкурентоспособность без значительных затрат времени и ресурсов. Рассмотрим этот процесс пошагово:

1. Выбор аутсорсингового агентства. Важно учитывать опыт и репутацию компании, а также её специализацию.
2. Определение условий. Клиент формулирует свои требования: количество работников, квалификация, опыт, срок и т.д.
3. Заключение договора. Подписание соглашения с лизинговой компанией, где фиксируются все условия.
4. Поиск работников. Агентство подбирает и предлагает персонал, соответствующий требованиям.
5. Согласование условий с кандидатами. Работники подписывают договоры с агентством.
6. Работа в компании. Выход сотрудников на место заказчика и выполнение обязанностей.
7. Управление и контроль. Компания-клиент управляет и контролирует выполнение задач.
8. Оплата. Клиент оплачивает агентству услугу предоставления персонала, агентство выплачивает зарплату.
9. Завершение сотрудничества. По окончании срока работы договор может быть продлен или завершен.

Что такое договор аренды при заказе персонала в лизинг?

Связаться с нами

Оформите заявку

Мы найдем быстрое решение именно для вашего бизнеса! Оставьте заявку и высвободите ресурсы для развития компании!

Оставить заявку

Чтобы понять, что такое договор лизинга и лизинг персонала, нужно уточнить понятие договора аренды. Аренда — это договор, по которому одна сторона предоставляет право использовать определённое благо на конкретный срок другой стороне — арендатору, который оплачивает это право регулярными платежами.

В целом, Хозяйственный и Гражданский кодексы определяют объектом лизинговых отношений только имущество. Поэтому для законной и безопасной практики сотрудники, привлечённые по трудовому лизингу, подписывают письменный договор. Это может быть срочный трудовой контракт или гражданско-правовой договор.

Важно понимать, что у каждого сотрудника при лизинге два работодателя — прямой и фактический. Прямой — это компания, в которую направляется специалист, а фактический — агентство, оформившее его. Таким образом, работник трудится на компанию-заказчика, а зарплата, трудовые отношения и администрирование обеспечиваются лизинговой компанией.

Соответственно, каждая сторона договора должна внимательно относиться к деталям соглашения и подробно их прописывать. Это способствует прозрачному и законному сотрудничеству, обеспечивая защиту всех сторон.

Как составляется договор лизинга персонала?

Основные разделы, которые обычно включает такой договор:

1. Идентификация сторон. Полные названия и реквизиты компаний, а также данные сотрудников.
2. Предмет договора. Описание услуг, количество и профиль работников, которых предоставляет агентство.
3. Срок действия. Указывается срок и возможность продления договора.
4. Права и обязанности сторон. Кто за что отвечает в процессе сотрудничества.
5. Порядок разрешения споров. Механизм урегулирования конфликтов.
6. Условия оплаты. Как происходит оплата за услуги.
7. Ответственность сторон. Что делать в случае нарушения условий.
8. Расторжение. Как прекращается договор и компенсируются затраты.
9. Дополнительные положения. Всё, что стороны посчитают важным отразить.

Это базовый шаблон, но содержание может варьироваться в зависимости от задач сторон. Важно детально прорабатывать договор, чтобы избежать недопонимания.

Виды лизинга

Временный лизинг

Сотрудники предоставляются на ограниченное время — например, под конкретные задачи или сезонные пики. После завершения проекта они возвращаются агентству. Примеры: ярмарки, выставки, конференции.

Функциональный лизинг

Речь о лизинге целых подразделений — бухгалтерия, клининг, отделы обслуживания и т.д. Это позволяет сосредоточиться на основном бизнесе.

Международный лизинг

Привлечение специалистов из других стран — для расширения бизнеса, запуска зарубежных проектов или при нехватке экспертизы внутри страны.

Какой персонал можно арендовать?

По статистике, подбор даже базовых сотрудников может занимать недели. Лизинг решает эту проблему, позволяя быстро закрывать вакансии в самых разных отраслях:

Ритейл

Сезонные всплески, акции, распродажи — всё это требует гибкости. В лизинг часто нанимают кассиров, промоутеров, продавцов, мерчендайзеров.

Сельское хозяйство

Посев и сбор урожая — ключевые этапы, где нужна массовая рабочая сила. Лизинг позволяет нанимать трактористов, сборщиков, операторов техники.

Производство

При пиковых нагрузках, запуске новых линий или крупных заказах требуется упаковка, сортировка, фасовка, стикеровка и другие процессы — их выполняют лизинговые рабочие.

Складская логистика

Лизинговый персонал востребован на складах: грузчики, операторы штабелёров и погрузчиков, комплектовщики, кладовщики.

Обслуживание и услуги

Сфера услуг зависит от скорости и качества работы. Поэтому часто в лизинг нанимают официантов, поваров, барменов, уборщиков и т.д.

Преимущества лизинга персонала

• Снижение налоговой нагрузки;
• Сохранение статуса малого бизнеса при большом количестве работников;
• Уменьшение трудовых рисков и кадровой документации;
• Меньше поводов для проверок со стороны налоговых органов;
• Стабильная работа всех подразделений;
• Гибкость в реагировании на потребности рынка;
• Быстрый доступ к нужным специалистам;
• Снижение нагрузки на бухгалтерию и HR.

Есть ли недостатки у лизинга персонала?

• Ограниченный контроль. Персонал подчиняется агентству, а не напрямую компании. Решается точными формулировками в договоре.
• Зависимость от агентства. При массовом привлечении — важно выбрать надёжного партнёра.
• Административная сложность. Трёхсторонний договор требует ясных процедур, но при хорошем документообороте это не проблема.

Почему стоит выбрать Fillin?

Fillin — ведущий HR-провайдер в Казахстане, специализирующийся на аутсорсинге и лизинге персонала.

Среди наших клиентов — крупные национальные и международные бренды: Novus, АТБ, Фора, FM Logistic, Puma, Danone, Yazaki и другие.

Мы предлагаем лизинг персонала, массовый подбор, аутсорсинг и аутстаффинг. В нашей базе — подготовленные кандидаты для ритейла, логистики, клининга, строительства, производства и других направлений.

С Fillin вы получаете опытного партнёра, который обеспечит бесперебойную работу вашего бизнеса в любом регионе Казахстана — от Алматы до Астаны.

Поделиться