Как найти хорошую работу

Поиск работы — задача, от решения которой будет зависеть ваше благополучие и благополучие вашей семьи, реализация вашего профессионального, творческого потенциала. Поэтому подходить к этой задаче нужно с полной серьезностью, используя все возможности, которых сегодня есть немало.

С чего начать поиск работы

Чтобы найти хорошую работу, необходимо в первую очередь определить критерии поиска. Для этого нужно решить, в какой сфере вы хотите работать. Оцените, чего ждете от трудоустройства — это может быть как постоянная работа с перспективами карьерного роста, так и подработка на позиции временного персонала.

Перед тем как начинать перебирать варианты вакансий и отправлять резюме работодателям, определите для себя следующие основные критерии:

• интересующий вас вид деятельности;
• приемлемая для вас должность;
• размер заработной платы;
• тип работодателя — частная коммерческая компания, государственное учреждение и т.д.

От того, насколько ответственно вы подойдете к этому первому этапу, во многом зависит результат поиска вашей будущей работы.

Каналы поиска

Искать работу сегодня можно по разным каналам. Основными из них являются:

• личные знакомства;
• кадровые агентства;
• объявления в социальных сетях;
• сайты поиска работы;
• биржи труда;
• сайты компаний по поиску персонала.

Рассмотрим подробнее особенности поиска вакансий по каждому из этих каналов.

Знакомства

У каждого из нас есть знакомые, которые где-то работают, занимают разные должности и позиции в своих компаниях. Соответственно, знакомые могут подсказать вам, где есть интересные вакансии. С другой стороны, работодателю тоже удобнее взять на работу кандидата по рекомендации, чем искать кандидатов по многочисленным базам резюме.

К преимуществам поиска вакансий через знакомых можно отнести достаточную надежность этого метода. Заручившись поддержкой, вы значительно повышаете собственные шансы на получение работы. Кроме этого, вы сможете заранее узнать много о компании, на место в которой вы претендуете.

Минус этого способа заключается в значительном влиянии человеческого фактора. У ваших знакомых могут быть совсем другие представления о хорошей работе, чем у вас. Это нередко приводит к недоразумениям. Кроме этого, получив место «по знакомству», вы можете столкнуться с предвзятым отношением к вам со стороны нового коллектива.

Связаться с нами

Оформите заявку

Мы найдем быстрое решение именно для вашего бизнеса! Оставьте заявку и высвободите ресурсы для развития компании!

Оставить заявку

Кадровые агентства

Кадровые агентства — это специализированные организации, которые занимаются подбором кандидатов для компаний. Претендент может направить в агентство свое резюме. По запросу работодателей из базы резюме подбираются наиболее подходящие кандидаты.

Основной плюс поиска работы через агентство в том, что вам не придется заниматься поиском самостоятельно. Агенты работают с многими предприятиями и фирмами, поэтому вам могут предложить довольно большой выбор вакансий.

Недостаток — большое количество мошенников среди кадровых агентств. Часто за размещение резюме они берут с претендентов плату, практически не предоставляя никаких услуг. Поэтому, обращаясь в такую фирму, нужно проявлять осторожность, особенно, если с вас просят плату.

Объявления в социальных сетях

В соцсетях можно найти много объявлений о вакансиях. Они могут публиковаться на официальных страницах компаний-работодателей. Также такие объявления часто размещают сотрудники фирм, отвечающие за кадры. Благодаря репостам и лайкам эта информация быстро расходится по сети.

Для поиска работы этим способом рекомендуется выбрать несколько компаний, где вы хотели бы работать, и подписаться на их официальные страницы в социальных сетях. Также полезно подписаться на страницы HR-менеджеров таких компаний.

Преимуществом можно назвать то, что это бесплатный метод, который позволяет быстро установить прямой контакт с потенциальным работодателем.

Минус заключается в том, что искать работу этим методом может быть довольно сложно. Информация быстро теряется в ленте. Кроме того, объявление может долго «жить» на странице, хотя вакансия уже давно занята.

Сайты поиска работы

Использование специальных сайтов — самый популярный способ поиска работы через интернет. На таких ресурсах размещаются многочисленные вакансии работодателей разных отраслей, из разных регионов Казахстана. Искать варианты достаточно просто, благодаря системе фильтров, которая позволяет задавать поисковые критерии. Также можно загрузить свое резюме в базу сайта. Представители компаний регулярно просматривают эти базы для отбора кандидатов.

К преимуществам метода относятся: множество вакансий, развитый сервис для поиска. Кроме этого, на таких сайтах невысокий риск столкнуться с мошенниками.

Среди относительных минусов можно выделить обязательную регистрацию на сайте. Часто в профиле работодателя отсутствуют контактные данные, поэтому взаимодействовать приходится только через систему сообщений сайта.

Биржи труда

Если вы потеряли работу, нужно встать на учет в городской центр занятости. Это не только позволит получать помощь по безработице, но и поможет с трудоустройством. На бирже труда скапливается информация о вакансиях вашего региона и Казахстана в целом. Вы можете получать эти данные самостоятельно. Кроме того, специалисты центра могут периодически предлагать варианты трудоустройства.

Преимуществом можно назвать то, что поиск работы через биржу труда осуществляется полностью официально. Вы не столкнетесь с мошенничеством и сможете оформить помощь по безработице. Центр занятости может направить вас на бесплатное обучение новой профессии.

Однако на бирже труда не самый большой выбор. Основная часть заявок работодателей здесь — это рабочие профессии. Искать работу специалисту с высшим образованием сложнее. Кроме того, нужно соблюдать достаточно строгие правила. Вам придется периодически приходить в центр занятости, чтобы отметиться, проходить собеседования, регулярно посещать занятия. Пропуск без уважительных причин не допускается — за это могут снять с учета. Также с учета снимут соискателя после трех отказов от предложенных специалистами центра вариантов трудоустройства. Условие — такие варианты должны подходить соискателю по его образованию, опыту и уровню заработной платы на предыдущем месте. Это означает, что центр занятости не может направлять, например, бухгалтера на позицию уборщицы.

Сайты компаний по поиску персонала

Найти работу можно и с помощью аутсорсинговой компании. Такие организации занимаются поиском и предоставлением персонала работодателям. Примером может служить компания Fillin, на сайте которой можно искать варианты трудоустройства рядом с домом или вахтовым методом.

Вакансии компании Fillin — это большая база временной и постоянной работы, которая не требует от соискателя большого опыта и впечатляющего резюме. При этом размер заработной платы по каждой из позиций вполне достойный. База фирмы охватывает все регионы Казахстана. Интересы кандидатов надежно защищены — им гарантируется своевременная, полная оплата труда, соблюдение других условий вакансии, а также их прав в соответствии с казахстанским законодательством.

Это очень удобный вариант, если вам срочно нужна работа, на которой можно быстро получить «живые» деньги. Параллельно вы можете заниматься дальнейшими поисками. Кроме этого, попав в базу Fillin, вы будете по желанию регулярно получать предложения работы, которая вам подходит.

Поделиться