Каких работников будут нанимать компании через 10 лет?

Наше общество живёт в эпоху трансформаций и технологий. То, что ещё вчера казалось фантастикой, уже сегодня становится частью повседневной жизни — магазины без касс, строительство с помощью 3D-принтеров, доставка дронами. Рутинные процессы автоматизируются, освобождая время для более приоритетных задач.

Всемирный экономический форум опубликовал доклад, согласно которому машины уже выполняют около 30% всех задач, а люди — оставшуюся часть. Однако к 2025 году этот хрупкий баланс может радикально измениться:

• 85 миллионов рабочих мест могут быть вытеснены машинами;
• 5% профессий полностью автоматизируются в течение ближайших десяти лет.

Компании, стремящиеся сохранить лидерство на рынке, уже через несколько лет будут сильно отличаться от привычных нам организаций. Прогресс требует новых подходов к работе.

Роботизация, искусственный интеллект, автоматизация бизнес-процессов

Основатель Всемирного экономического форума Клаус Шваб ещё в 2011 году ввёл термин «Четвёртая промышленная революция» или «Индустрия 4.0» и предсказал активное использование технологий для повышения эффективности бизнеса.

Уже сегодня с помощью роботов и автоматических систем компании выполняют рутинные и повторяющиеся задачи. Например, на автозаводах автоматизация широко используется при сборке автомобилей — это позволяет заменить ручной труд, повысить производительность и сократить количество ошибок.

Искусственный интеллект (ИИ) открывает огромные возможности в области анализа данных, прогнозирования, персонализации и автоматизации. По прогнозам McKinsey, к 2030 году около 70% компаний внедрят хотя бы одну технологию на базе ИИ.

Так, агропромышленная компания John Deere разработала систему «See & Spray», которая использует визуальное распознавание и ИИ для идентификации сорняков. Система наносит гербицид только на целевые растения, снижая расход химии и повышая эффективность обработки полей.

Автоматизация бизнес-процессов включает внедрение программных решений и инструментов, ускоряющих и оптимизирующих работу.

Например, американская компания Walmart планирует автоматизировать 65% своих магазинов к 2026 году, а также автоматизировать 55% складов, обслуживающих онлайн-заказы. Это увеличит производительность и улучшит качество сервиса.

Интернет вещей (IoT) открывает новые горизонты для сбора и анализа данных, обеспечивая связь между устройствами и системами. В логистике IoT позволяет отслеживать движение товаров в реальном времени, а в энергетике — оптимизировать потребление электроэнергии и выявлять неисправности.

Новые профессии и расширение навыков — главные изменения в профессиях будущего

По данным Dell Technologies, к 2030 году 85% профессий, которые будут существовать, ещё даже не придуманы. Успешность специалистов будет зависеть от способности быстро адаптироваться и учиться в течение всей жизни. В среднем, к 38 годам человек сменит 8–10 рабочих мест.

Среди востребованных профессий будущего:

• Специалисты по кибербезопасности — будут защищать цифровые системы и данные на фоне роста автоматизации.
• Аналитики Big Data — анализировать данные и предлагать эффективные стратегии.
• Эксперты по устойчивому развитию — разрабатывать программы энергосбережения и минимизации экологического воздействия.
• Инженеры-робототехники — особенно в биомедицине, логистике, агротехнике и производстве беспилотников.
• Операторы сельскохозяйственной техники — к 2050 году население планеты достигнет 9 млрд, и потребуются специалисты, способные управлять дронами, агророботами и автономными тракторами.

И это лишь часть — в список входят также эпидемиологи, тренеры по киберспорту, консультанты по цифровым валютам, генетические консультанты и другие.

Как компаниям адаптироваться к цифровизации и роботизации процессов

Чтобы сохранить конкурентоспособность, бизнесу в Казахстане необходимо адаптироваться к цифровой трансформации. Вот ключевые шаги:

• Оценка целей и потребностей бизнеса.
• Инвестиции в современное программное обеспечение, оборудование и системы автоматизации.
• Обучение и развитие сотрудников, чтобы эффективно использовать новые инструменты.
• Обеспечение высокого уровня кибербезопасности и защиты данных.

Почему профессиональный персонал будет важен в следующие 10 лет?

В 1980-х появление персональных компьютеров вызвало «компьютерофобию» — люди боялись потерять работу. Но каждое технологическое изменение в итоге создавало больше рабочих мест. Автоматизация удешевляет рутинные процессы, но создаёт спрос на специалистов в новых сферах.

Машины не могут заменить творческое мышление, стратегию, анализ и межличностное взаимодействие. Именно люди внедряют, управляют и сопровождают технологии. Например, ИИ может обработать простой запрос в колл-центре, но нестандартные ситуации по-прежнему требуют участия оператора — и так будет в большинстве отраслей.

Обращайтесь в Fillin, чтобы нанять профессиональный персонал в Казахстане

Fillin — ведущая компания в сфере аутсорсинга и лизинга персонала с многолетним опытом и надёжной репутацией.

Мы глубоко понимаем рынок труда Казахстана и следим за трендами и технологиями, чтобы подбирать специалистов с актуальными навыками. Индивидуальный подход и гибкие форматы сотрудничества, такие как лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг, позволяют эффективно усиливать команды наших клиентов.

Свяжитесь с Fillin, чтобы получить экспертизу и надёжную поддержку в формировании сильной команды.

Поделиться