Связаться
Статьи, страница 2
Как давать обратную связь персоналу
Знакомы ли вам проблемы текучести кадров, низкой продуктивности и вовлечённости сотрудников? Существует простой, но действенный инструмент, который поможет изменить ситуацию к лучшему — обратная связь. Это искренний и конструктивный разговор с...
13.05.2025 / Жанна Эрнст
Профессия «Разнорабочий»: описание, обязанности, нюансы
Разнорабочий — описание профессии
Разнорабочий — одна из самых распространённых вакансий на рынке труда. Часто считается, что такая работа всегда низкооплачиваемая. Однако на самом деле можно найти предложения с достойным уровнем оплаты. В этом...
02.05.2025 / Татьяна Скачко, MP at Fillin CA
Лояльность к работодателю: как ее повысить
Лояльность сотрудника к работодателю — это доброжелательное, благожелательное отношение к самой компании, руководству, к работе и установленным в фирме правилам. Особенность компаний с высоким уровнем лояльности заключается в очень условной границе...
07.05.2025 / Жанна Эрнст
7 ключевых ошибок начинающего предпринимателя
При запуске нового дела начинающий предприниматель может допустить массу ошибок из-за нехватки опыта. Некоторые из них не приводят к серьёзным последствиям, другие — могут нанести ощутимый ущерб. А на этапе старта и раскрутки бизнес особенно...
02.05.2025 / Артем Никишов, MP at Fillin UA
Делегирование как инструмент эффективной работы
Собственнику или руководителю любого бизнеса приходится решать целый комплекс разноплановых задач. Неизбежно наступает момент, когда эффективно справляться с этим потоком становится невозможно. Чтобы решить часть проблем, приходится отвлекать...
13.05.2025 / Жанна Эрнст
Оценка персонала как фактор эффективной работы
Методы оценки персонала
Методы оценки персонала делятся на качественные и количественные. Первые являются более глубокими, вторые обеспечивают более широкое охват. Кроме того, применяются и комбинированные методы, которые предполагают...
02.05.2025 / Татьяна Скачко, MP at Fillin CA
Что такое аутстаффинг и как предоставляются услуги
Удобной формой сервиса на рынке кадровых услуг является аутстаффинг. Он помогает бизнесу минимизировать непрофильные процессы, сократить расходы на содержание штата, уменьшить нагрузку на собственную кадровую службу и снизить риски санкций со...
28.06.2025
Источники привлечения персонала — поиск сотрудников
Кадровый ресурс — один из наиболее значимых для любого бизнеса
Его необходимо постоянно поддерживать в оптимальном состоянии, что требует особого внимания со стороны руководства. Учитывая постоянную ротацию и необходимость пополнения кадров,...
02.05.2025 / Татьяна Скачко, MP at Fillin CA
Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг персонала — особая форма кадровых отношений, направленная на снижение расходов на содержание и управление трудовыми ресурсами компании. Она позволяет значительно повысить эффективность бизнес-процессов и дает...
02.05.2025 / Татьяна Скачко, MP at Fillin CA
Как выбрать компанию для участия в тендере
Участие в тендерах является важным инструментом для бизнеса в Казахстане, который позволяет анализировать и сравнивать предложения от потенциальных поставщиков и выбирать оптимальный вариант по цене, требованиям и качеству. Этот процесс...
15.05.2025 / Жанна Эрнст
Отличия лизинга, аутсорсинга и аутстаффинга
События последних лет значительно повлияли на глобальную экономику и заставили многие организации пересмотреть свои стратегии. Основными приоритетами стали снижение затрат и повышение эффективности бизнеса. Это привело к изменениям в сфере найма...
13.05.2025 / Дмитрий Матвеев, bdm
Компания Fillin отмечает 7 лет
16 июня — особенная дата для нашей компании, ведь именно в этот день была основана Fillin. Уже 7 лет мы активно развиваемся, чтобы занимать уверенные позиции в сфере аутсорсинга линейного персонала. Этому способствуют требовательные клиенты, честная...
04.07.2025 / Татьяна Скачко, MP at Fillin CA
Как давать обратную связь персоналу
Знакомы ли вам проблемы текучести кадров, низкой продуктивности и вовлечённости сотрудников? Существует простой, но действенный инструмент, который поможет изменить ситуацию к лучшему — обратная связь. Это искренний и конструктивный разговор с...
13.05.2025 / Жанна Эрнст
Профессия «Разнорабочий»: описание, обязанности, нюансы
Разнорабочий — описание профессии
Разнорабочий — одна из самых распространённых вакансий на рынке труда. Часто считается, что такая работа всегда низкооплачиваемая. Однако на самом деле можно найти предложения с достойным уровнем оплаты. В этом...
02.05.2025 / Татьяна Скачко, MP at Fillin CA
Лояльность к работодателю: как ее повысить
Лояльность сотрудника к работодателю — это доброжелательное, благожелательное отношение к самой компании, руководству, к работе и установленным в фирме правилам. Особенность компаний с высоким уровнем лояльности заключается в очень условной границе...
07.05.2025 / Жанна Эрнст
7 ключевых ошибок начинающего предпринимателя
При запуске нового дела начинающий предприниматель может допустить массу ошибок из-за нехватки опыта. Некоторые из них не приводят к серьёзным последствиям, другие — могут нанести ощутимый ущерб. А на этапе старта и раскрутки бизнес особенно...
02.05.2025 / Артем Никишов, MP at Fillin UA
Делегирование как инструмент эффективной работы
Собственнику или руководителю любого бизнеса приходится решать целый комплекс разноплановых задач. Неизбежно наступает момент, когда эффективно справляться с этим потоком становится невозможно. Чтобы решить часть проблем, приходится отвлекать...
13.05.2025 / Жанна Эрнст
Оценка персонала как фактор эффективной работы
Методы оценки персонала
Методы оценки персонала делятся на качественные и количественные. Первые являются более глубокими, вторые обеспечивают более широкое охват. Кроме того, применяются и комбинированные методы, которые предполагают...
02.05.2025 / Татьяна Скачко, MP at Fillin CA
Что такое аутстаффинг и как предоставляются услуги
Удобной формой сервиса на рынке кадровых услуг является аутстаффинг. Он помогает бизнесу минимизировать непрофильные процессы, сократить расходы на содержание штата, уменьшить нагрузку на собственную кадровую службу и снизить риски санкций со...
28.06.2025
Источники привлечения персонала — поиск сотрудников
Кадровый ресурс — один из наиболее значимых для любого бизнеса
Его необходимо постоянно поддерживать в оптимальном состоянии, что требует особого внимания со стороны руководства. Учитывая постоянную ротацию и необходимость пополнения кадров,...
02.05.2025 / Татьяна Скачко, MP at Fillin CA
Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг персонала — особая форма кадровых отношений, направленная на снижение расходов на содержание и управление трудовыми ресурсами компании. Она позволяет значительно повысить эффективность бизнес-процессов и дает...
02.05.2025 / Татьяна Скачко, MP at Fillin CA
Опыт fillin
Наши кейсы
Временный персонал Fillin эффективно снижает нагрузку на ваш HR-отдел и ваши расходы на содержание штатного персонала.
Ко всем кейсам
Horeca
Логистика
Ритейл
Производство
Международный гостиничный бренд
Задача сотрудничества:
- Массовый рекрутинг и запуск производственного подразделения;
- Адаптация и мотивация команды
- Координация и контроль выполнения работ;
- Оптимиация рабочего процесса.
Результаты сотрудничества:
- Эффективная интеграция 50+ работников;
- Повышение производительности и качества процессов;
- Осуществили качественное и своевременное выполнение всех работ.
Ответственность на каждом этапе
Представители компании Fillin всегда были на связи, четко коммуницировали на всех этапах проекта. Оперативно реагировали на любые изменения потребностей с нашей стороны, внося необходимые коррективы и полностью контролируя все процессы.
Считаем Fillin профессиональным и ответственным партнером по аутсорсингу и лизингу персонала.
CEO
Horeca
Логистика
Ритейл
Производство
Крупный маркетплейс
Задача сотрудничества:
- Обеспечить стабильную и качественную работу логистических процессов.
- Снизить текучесть кадров и повысить вовлеченность сотрудников;
- Организовать систему адаптации и мотивации персонала на складах;
Результаты сотрудничества:
- Повысили мотивацию и удержание более 500 сотрудников;
- Внедрили систему обучения и регулярных поощрений;
- Сократили количество ошибок и улучшили производственные показатели.
Ответственность на каждом этапе
Благодарим команду Fillin за высокий уровень профессионализма и гибкий подход к нашим задачам. Особенно хочется отметить их инициативность в вопросах адаптации и мотивации персонала.
Благодаря совместной работе нам удалось значительно снизить текучесть кадров и повысить эффективность складских процессов. Fillin всегда оставалась на связи, оперативно реагируя на изменения и предлагая оптимальные решения.
HRD
Horeca
Логистика
Ритейл
Производство
Международный ритейлер
Задача сотрудничества:
- Срочный рекрутинг для 200+ магазинов по всему Казахстану;
- Ежедневное привлечение и мониторинг работы более 200 специалистов (кассиры, работники торгового зала, продавцы и др.).
Результаты сотрудничества:
- Обеспечение магазинов мотивированной и надежной командой;
- Внедрение и реализация качественной подготовки персонала, согласно стандартам работы компании
Ответственность на каждом этапе
Fillin зарекомендовала себя как надежный партнёр, который не только оперативно реагирует на наши запросы, но и предлагает эффективные решения для каждой задачи.
Fillin выполняла все поставленные задачи на высочайшем уровне, что позволило нам сосредоточиться на ключевых бизнес-процессах.
CEO
Horeca
Логистика
Ритейл
Производство
Лидер FMCG-сектора
Задача сотрудничества:
- Оперативно закрыть массовые вакансии на производстве;
- Снизить нагрузку на внутренний HR-департамент;
- Обеспечить быстрое оформление и адаптацию персонала;
Результаты сотрудничества:
- Ускорили подбор и оформление сотрудников;
- Оптимизировали HR-процессы за счет услуги имплантации;
- Повысили производительность и вовлечённость новых работников.
Ответственность на каждом этапе
Fillin проявила себя как эффективный и ответственный партнер, который помог нам справиться с ростом производственных потребностей.
Внедрение новых сотрудников в нашу команду позволило ускорить процессы подбора и адаптации сотрудников. Отдельно благодарим Fillin за оперативность, качественную коммуникацию и умение работать в условиях динамично меняющихся запросов.
CEO компании FMCG сектора