Переквалификация женщин: ключевые тенденции на рынке труда Казахстана

В последние годы в Казахстане наблюдается активный рост числа женщин, стремящихся изменить профессию и освоить новые навыки. Это связано с изменениями на рынке труда, развитием цифровых технологий и поддержкой со стороны государства.

Статистика и тенденции

По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, на платформе профессионального онлайн-обучения Skills Enbek зарегистрировано более 527 тысяч пользователей, из которых 62% составляют женщины. Из них около 81% успешно завершили хотя бы один курс и получили сертификат. Особенно активно обучаются женщины в Туркестанской, Кызылординской, Алматинской, Жамбылской областях и городе Шымкент.

Средний возраст обучающихся женщин составляет 38 лет, при этом самой младшей участнице — 14 лет, а самой взрослой — 78 лет. Некоторые женщины прошли более 100 курсов, осваивая такие профессии, как сварщик, электрослесарь, специалист по ремонту котельных агрегатов и другие.

Бесплатное обучение и поддержка

Государственные программы, такие как «Кәсіпке бағыт», предлагают бесплатное краткосрочное обучение для безработных граждан. Через региональные палаты предпринимателей на 1 сентября 2023 года обучились около 600 предпринимателей, с планами охватить не менее 800 субъектов МСБ в 2024 году.

Для работающих женщин доступно ограниченное количество бесплатных курсов. Однако они могут воспользоваться платными программами переподготовки и повышения квалификации, которые предлагают различные учебные центры и организации, такие как Атамекен.

Рынок труда и возможности

По данным Бюро национальной статистики РК, в 2024 году уровень безработицы в Казахстане составил 4,6%. Однако реальная безработица может быть выше из-за неформальной занятости.

Женщины активно осваивают профессии в сферах, таких как бухгалтерия, поварское дело, няни-воспитатели, офис-менеджеры и делопроизводители. Некоторые из них открывают собственный бизнес, например, туристические агентства или пекарни, как сообщается в Азаттык.

Перспективы и вызовы

С развитием цифровых технологий и удалённой работы открываются новые возможности для женщин, желающих изменить профессию. Однако остаются вызовы, такие как необходимость в дополнительном обучении, преодоление стереотипов и обеспечение равных условий для женщин на рынке труда.

В Казахстане растёт число женщин, желающих получить техническое образование. Более 50% девушек-абитуриентов проявляют интерес к этому направлению, как сообщает Mir24.kz.

Поделиться