Разница между случайным и временным персоналом

Работодатель, который не понимает разницу между случайным и временным персоналом, скорее всего, утонет в бумажной и административной суете.

Ежегодно тысячи предприятий, особенно в сфере обслуживания и ритейла, сталкиваются с резкими сезонными нагрузками и падением спроса соискателей. Количество работников, которые необходимы для работы, очень нестабильно — это создает проблемы при найме и удержании персонала.

Предприятия разворачивают кампании по найму и подбору работников, которые им нужны, например, только на период Рождества. Такая стратегия занимает месяцы подготовки, много времени на собеседования и оформление документов. Возникает вопрос: «Нужно ли нанимать и адаптировать случайный персонал? Можно ли просто нанять временных работников для сезонного проекта?». Сначала важно понять основные отличия между случайным и временным работником, чтобы найти лучшее решение для бизнеса.

Случайный работник VS Временный персонал

Fair Work, австралийская государственная организация, омбудсмен по вопросам трудоустройства, дает следующие характеристики случайному сотруднику:

• он не имеет договорных гарантированных часов работы,
• обычно работает нерегулярно,
• не накапливает больничный или ежегодный отпуск,
• может закончить работу в любой момент.

Процесс найма случайных сотрудников полностью зависит от ваших рекрутеров, поисков, проведения собеседований и т.д.

Временный работник (сезонный), как правило, заключает контракт с третьей стороной, которая несет ответственность за найм, работу и управление процессом. Найм временного персонала имеет преимущества для бизнеса.

Предприятия, нанимая временных сотрудников, получают мгновенную помощь и могут быстро расширить собственный штат во время напряженного периода или сложного проекта. Вам не нужно больше проводить собеседования и тратить время на оформление документов, чтобы завершить проект. Временный работник не вступает в контрактные отношения с бизнесом, для которого он выполняет работу. Вся ответственность ложится на аутсорсинговую компанию.

Большинство временных работников — это молодые путешественники, студенты, фрилансеры или выпускники. Гибкость этой работы и регулярные выплаты за смены им очень подходят.

В чем разница между случайными и временными

Кратко: случайных работников нанимаете вы, а временных нанимают за вас. Случайные сотрудники получают почасовую оплату и ничего не зарабатывают, когда они в отпуске. Однако, нанять случайный персонал — это значит взять на себя трудоемкий процесс рекламы, отбора и собеседования претендентов. Вы должны настроить платежную ведомость, налог на доходы и страхование.

Процесс найма, оформления документов, оплаты и общие обязательства временного персонала выполняются аутсорсинговой компанией, такой как Fillin. Вы можете нанять кого угодно на работу в течение нескольких часов, не прикладывая особых усилий.

Связаться с нами

Оформить заявку

Мы найдем быстрое решение именно для вашего бизнеса! Оставьте заявку и освободите ресурсы для развития компании!

Оставить заявку

Большинство людей согласится с тем, что небольшая почасовая оплата, которая взимается за временный найм персонала, быстро окупается. Часы, потраченные на набор, обучение и адаптацию штатного персонала, безусловно, окупаются дольше.

Бизнесу нужны надежные сотрудники для выполнения работ в короткие сроки. Fillin — это пул работников, которые уже прошли собеседования и обучены специальным навыкам, чтобы выйти на ваш объект уже завтра. Оставляйте заявку на сайте и получите сотрудников от Fillin в один клик.

Поделиться