Временный персонал: кому и зачем он нужен

Привлечение временных сотрудников помогает значительно сократить затраты, что особенно актуально в условиях кризиса. Временный персонал востребован в Казахстане для сезонных работ, при пиковых нагрузках, для выполнения разовых задач или проектов.

Кто такие временные сотрудники в Казахстане

Временные сотрудники выполняют трудовые обязанности в течение срока, установленного договором. В отличие от постоянных работников, их трудовые отношения ограничены временем.

Временный персонал нанимают:

• на сезонные работы (например, операторы аттракционов в летний период);
• для выполнения разовых задач (например, раздача материалов на промо-акциях);
• на время проектов с чётким сроком выполнения;
• взамен постоянных сотрудников, находящихся в декретном отпуске или командировке.

Как правило, срок найма составляет до двух месяцев, в отдельных случаях — до шести месяцев. Договор может быть продлён. Работник уведомляется о завершении договора за три дня.

Кто может работать временным сотрудником

Временные сотрудники востребованы в разных сферах и на всех уровнях. Это могут быть разнорабочие, уборщики, кассиры, официанты, грузчики. Такая работа подходит студентам, пенсионерам, людям без опыта работы.

Также востребован аутсорсинг специалистов с профильным образованием: бухгалтеров, юристов, поваров, топ-менеджеров. Агентства подбирают квалифицированных сотрудников и оперативно заменяют их в случае необходимости.

Преимущества работы временным сотрудником

Временная работа даёт возможность попробовать себя в новой роли. Ответственные сотрудники могут быть приглашены в штат или на более высокие должности. Для студентов или пенсионеров это оптимальная форма занятости.

Права и обязанности

Временные сотрудники выполняют те же обязанности, что и постоянные, соблюдают корпоративную культуру и нормы компании. Они работают на основании срочного трудового договора или гражданско-правового контракта.

При аутстаффинге сотрудники оформлены в кадровом агентстве, которое решает кадровые, юридические и налоговые вопросы. Работодатель оплачивает только выполненные услуги без дополнительных расходов.

Зачем бизнесу нужны временные сотрудники

Аутсорсинг временного персонала позволяет компаниям в Казахстане оперативно реагировать на пики загрузки, запуск новых продуктов или сезонные изменения. Временные сотрудники решают задачи, когда штатные не справляются с объёмом работы.

Это исключает необходимость постоянного содержания «резервных» сотрудников. Агентства временного персонала подбирают и заменяют сотрудников по запросу.

Актуальность использования временных сотрудников

Аутстаффинг и аутсорсинг персонала в Казахстане активно развиваются. Временный персонал помогает компаниям в период становления, тестирования новых форматов, оценки сотрудников на перспективу.

Для действующих компаний это способ равномерно распределить нагрузку, избежать текучести, быстро восполнить нехватку кадров, особенно в случае массовых больничных или отпусков.

Преимущества временных работников для бизнеса

• оперативное закрытие вакансий без затрат на подбор персонала;
• перераспределение нагрузки: временные сотрудники выполняют простые задачи, штатные — более квалифицированные;
• отсутствие необходимости решать вопросы увольнения;
• возможность протестировать сотрудников для последующего перевода в штат.

При использовании аутсорсинга компания оплачивает только услуги персонала без дополнительных социальных и материальных обязательств.

Заключение

Аутсорсинг и аутстаффинг — оптимальные формы найма временного персонала в Казахстане. Сотрудники привлекаются под конкретные задачи и на определённые сроки. Можно нанимать специалистов от разнорабочих и грузчиков до топ-менеджеров и узкопрофильных экспертов.

Поделиться