Компания Fillin отмечает 7 лет со дня основания

16 июня — особенная дата для нашей компании, ведь именно в этот день была основана Fillin. Уже 7 лет мы активно развиваемся, чтобы занимать уверенные позиции в сфере аутсорсинга линейного персонала. Этому способствуют требовательные клиенты, честная конкуренция и профессиональная, сплочённая команда. У истоков компании стояли амбициозные управленцы, чей пример вдохновляет сотрудников по сей день. Именно поэтому Fillin демонстрирует не только стабильные результаты, но и мощный потенциал.

Одним из таких управленцев была Татьяна Скачко. Сегодня она с гордостью делится своими мыслями: «Ключом к успеху компании Fillin стал чуткий подход как к запросам клиентов, так и к потребностям сотрудников. Умение слушать и слышать — простая на первый взгляд, но тонкая управленческая компетенция. Мы научились этому, и именно это обеспечило нам статус ответственного и надёжного работодателя. Бизнес с человеческим лицом — это, на мой взгляд, лучшее определение для Fillin. Чувствовать причастность к успеху компании — бесценно».

Первыми клиентами Fillin в Казахстане стали такие компании, как Magnum, Sulpak и Technodom. Именно с ними мы начинали выстраивать долгосрочные партнёрские отношения.

2016–2019 годы стали периодом активного становления. Среди наших постоянных партнёров — крупные локальные и международные бренды, включая Kaspi.kz, METRO Kazakhstan, Coca-Cola Almaty Bottlers, RG Brands и другие. Эти компании представляют разные отрасли — от ритейла и логистики до производства и агросектора.

Профессиональный подход к оказанию услуг привёл к росту спроса на наши решения по всей стране. Так открылись представительства Fillin в крупнейших городах Казахстана. Мы уверены, что с укреплением экономики и региональной активностью появятся новые точки присутствия Fillin.

За 7 лет наш опыт значительно вырос, в том числе благодаря сложным задачам. Мы реализовали масштабные проекты по подбору и адаптации тысяч сотрудников в сутки, в том числе с нестандартной посменной работой (от 4 до 15 часов), для торговых и логистических операторов. Мы не только формируем команды, но и помогаем интегрировать их в бизнес-процессы: от инструктажей до обучения специфике работы клиента.

База сотрудников Fillin охватывает широкий спектр профессий, включая уникальные. Для нас не проблема найти водителя ричтрака с боковой загрузкой или потомственного металлурга с опытом в 5 поколений.

Сегодня стратегия развития компании находится в надёжных руках Татьяны Скачко. Она убеждена: будущее компании связано с разработкой комплексных и востребованных клиентом решений.

«Мы не боимся автоматизации. Безусловно, часть производственных процессов будет роботизирована, но в ближайшие десятилетия линейный персонал сохранит свою актуальность. Я глубоко убеждена: мы должны усиливать их компетенции. Сотрудники должны понимать ценности клиента, развивать свои уникальные навыки. А мы обязаны помогать им в этом — обучая, развивая и поддерживая», — отмечает Жанна Эрнст, руководитель аутсорсинговых проектов.

Поздравляем Fillin с 7-летием и желаем новых достижений и уверенного роста на рынке Казахстана!

Поделиться